Jetzt schon?

Würde ja gerne mal wissen was Apple so zahlt..

... zudem sollte der Bewerber 10 Fremdsprachen können, kreolisch Kochen können, vier Arme und zwei Köpfe haben, sowie die zehn Lieblingscocktails von Steve mit verbundenen Augen mixen können.

...und er sollte PRADA tragen können ...(w00t)

Hi. Ich find die Stellenanzeige nicht ungewöhnlich, oder sonderlich fordernd. Jedoch sind in meinen Augen 10 Jahre Berufserfahrung ein wenig hoch gegriffen. Gerade in diesem Einsatzbereich wäre vllt frischer Wind ratsamer. Allerdings ist die Stellenausschreibung auch nicht sehr genau. Gruß Harald

am besten hochschulreife, 10 jahre erfahrung und nicht über 20...

Wieso schreiben die das nicht als Praktikum aus? Da bräuchte man gar nichts zahlen und die Person ist man notfalls schnell wieder los. Diese wiederum hat natürlich eine Riesen-Referenz... fürs nächste Praktikum.

Naja, Stellenanzeigen lesen sich immer so als würde ein Supermann gefragt. Ein Problem ist das, wenn man es so nimmt wie es geschrieben ist. Recht heilsam ist es aber, wenn man sich nachher ankuckt wer eingestellt wurde. Das sind dann oft ziemliche Tränen die so ganz und gar nicht zu der hochfliegenden Anzeige passen wollen

ich frag mich ob der 10 Jahre Berufserfahrung haben soll und nicht älter als 20 sein soll (fear)(?)

aber wieso kreditkartenabrechnungssystemen? das find ich ein negatives stichwort, wenn ich ehrlich bin.

Ich mache es! In 10 Jahren werde ich das aber erst können

jetzt weiß ich warum viele unternehmen leute suchen, aber die passenden nicht finden.
ich glaube kaum, dass viele leute all diese kriterien erfüllen..

quasi.. die passende person gibt es nicht.. amp;

ma-ka

Wenn du einen ausgezeichneten Arbeitnehmer haben willst, musst du in deiner Anzeige nach einem Hero suchen.

Die meissten Bewerbungen passen in etwa zur Hälfte in das Anforderungsprofil - kann der Bewerber mehr vorweisen hat der Arbeitgeber Glück.
Gerade bei Firmen wie Apple bewerben sich viele Arbeitssuchende auch wenn sie absolut nicht ins Profil passen, sie möchten einfach bei Apple arbeiten

Wenn du in einer Stellenanzeige genau das angibst was du wirklich suchst kontaktieren dich zwar mehr Bewerber, den Grossteil kannst du aber vergessen.

Klingt so, als meinen dich mich...

als ich die News gelesen habe war ich entzückt - endlich suchen sie die notwendige Unterstützung damit 10.5 doch noch im Oktober rauskommt...:-)

Na, ich habe die Erfahrung gemacht, dass zwar qualifzierte Leute gesucht werden, aber wenn nicht alle geforderten Kriterien erfüllt werden, sind oft die im Rennen die Mut zur Lücke und Kreativität bei ihrem Vorstellungsgespräch haben. Es gibt nichts was man nicht bewältigen kann, wenn man denn will Klar, wer zu dick aufträgt fliegt irgendwann auf und bei der Programmierung reicht da ja oft nur ein klick

Na ja,

so anspruchsvoll ist das gesuchte aber wirklich nicht. Ich kenne mindestens 5 Personen, die das können und die Bedinnungen erfüllen könnten.
Es werden halt Informatiker aus dem Mobile Sektor gesucht und da ist das standard. Das einzige was stört sind die 10 Jahre Berufserfahrung. D.h. der gesuchte hat i.d.R. Familie und ist nicht ohne weiteres für ne 70-80h Woche bereit, was bedeutet, dass weniger ein Programierer als mehr ein Architekt gesucht wird.

Es steht ja nirgends etwas von "must have" sondern "should have". Auch steht da nur "several year of experience" und nix von 10 Jahren.

Das ist doch immer so bei den Job-Ausschreibungen, daß man den idealen Kandidat als Wunsch sozusagen angibt, und dann muß die Firma und auch der einzelne schauen, inwiefern man auf gewisse Fertigkeiten und Kenntnisse verzichten kann, bzw. ob man sich bestimmte Dinge in kürzester Zeit draufschaffen kann.

Ihr scheint ja nicht viel Arbeitserfahrung zu haben, wenn ihr nicht einmal so etwas rafft...

Wer schon mit zehn Jahren die Computer der Nachbarn gehackt hat, der hat genug Erfahrung. :-D

Mal an all die Kollegen gedacht, die bei Siemens - BenQ "freigesetzt" wurden? Davon passt denen bestimmt was.
Die 10 Jahre stehen drin um Absolventen direkt von der Uni abzuschrecken, die trau'n sich dann nämlich nicht sich zu bewerben. Das hilft den HR Leuten sich durch die weniger Papierberge zu arbeiten. Schlicht und einfach.

Tönt nach iTunes Store fürs iPhone, oder was könnte der sonst entwickeln?

Naja statt Kreditkartenzahlung, bargeldlose Zahlungen über WLAN direkt mit dem iPhone – zunkunftsorientiert…

Ich denke aber dass es genügend Leute gibt, die diesen Anforderungen gleich kommen. Nur die 10 Jahre Erfahrung in allen Fächern sieben die Mehrheit derer heraus.
Hoffen wir doch mal dass sie nicht allzu lange brauchen bis sie jemanden gefunden haben, sonst können wir mit dem iPhone noch bis 2010 warten…

Siemens & BenQ waren/sind eher Hardwareorientiert. Hier bei dieser Stellenausschreibung geht es um Software, genaugenommen um Application Server Backend Systeme. Die Personen sind dann eher bei IBM, Vodafone, T-Mobile usw. zu finden.
Somit plant Apple nach meiner Ansicht einen Store der per Handy (nicht nur für das iPhone) bedienbar ist und das Payment direkt an Apple geht.

Da melde ich mich doch gleich mal...

In Stellenanzeigen werden immer Idealprofile angefordert -
wohl wissend daß es diese Leute kaum gibt.
Aber das hält Unterqualifizierte vom Bewerben ab, und siebt schon mal kräftig im Vorfeld.

Da nimmt man eben denjenigen, der am nächsten dran kommt.

ich glaub die suchen mich !

glaube auch architekt bzw. team.

mal ehrlich was will apple mit einem männecken, wenn sie 50 dafür abgezogen hatten ?

Ich wundere mich das Apple nur einen iPhone-Entwickler sucht und nicht mehr!! Wären nicht ein paar mehr nötig!?

Vielleicht suchen sie nur einen für die deutsche Regionalisierung.