Typo: Überstunden

Schens Debugt, gefixt und Update eingereicht

Wo sehe ich welche Version des Artikels ich hier habe? Und wie kann ich zur alten Version zurück falls mir die neue nicht gefällt?

Aber mal ernsthaft zum Artikel. Ist erkennbar aus welchem ungefähren Bereich die Bewertungen stammen? Ich denke mal ein Entwickler der in den tiefen des Betriebsystems programmiert dürfte ein ganz anderes Bild über den Arbeitgeber haben als jemand der als Verkäufer in einem Shop arbeitet.

Cupertino HQ. Erkennt man doch.

Manche haben echt Probleme.
Ich habe noch nie mein Essen kostenlos bekommen.
Ich persönlich keine auch keine Firma wo es das gibt.

Seltene Beförderungen und Gehaltserhöhungen,
das wird so ziemlich fast jeder Arbeitnehmer sagen…. und wenn es mal eine Gehaltserhöhung gibt ist sie zu gering…


"Nicht die geringste Toleranz gegenüber Nicht Bestleistung zeigen".
Naja ich denke doch das jedes Unternehmen von seinen Mitarbeitern die beste Leistung möchte.

Oh doch das gibt es… bei Firmen die verdammt gut laufen und Geld verdienen ohne Ende… Apple könnte sich das sicher leisten.
Ich kenne aber auch Firmen da gibt es zum Beispiel kostenlose Getränke…. nach kurzer Zeit wurden dann aber die Flaschen speziell markiert… und warum? Weil zu viele Mitarbeiter nicht nur in der Firma kostenlos trinken wollten sondern auch noch gleich die ganze Familie zu Hause mit versorgt wurde.

Schlimm ist es auch wenn es der Firma dann irgendwann nicht mehr so gut geht und das Essen dann wieder Geld kosten soll… das gejammer musst du dir dann mal anhören...

Ich zahle in der Arbeit für jegliche Art von "saugutem" Kaffee/Mix/Getränk 20 cent und für jede Art von Erfrischungsgetränk (0,75l) 30 cent, kann kostenfrei in der Tiefgarage parken und drei- bis viermal im Jahr gibts Rudelveranstaltungen, die auch quasi kostenfrei sind - alles sehr fair, wie ich finde. Von einer Gehaltserhöhung oder einer Karriereleiter habe ich allerdings auch noch nichts gehört. Was ist das denn...???

Weil Du wahrscheinlich nur in D-Land gearbeitet hast, denn "kostenloses Essen" ist mit dem Steuerrecht in D-Land nicht wirklich vereinbar. Es geht nur ein bestimmter Cent-Betrag an Essenszuschuss.

Eigentlich genau das, was man von einem Großkonzern wie Apple erwartet. Ich würde jedoch wirklich gern mal wissen, was mit "Apple sei eher wie ein bewegliches Kleinunternehmen als wie ein Großkonzern organisiert" gemeint ist. Schon Steve Jobs hat das erwähnt. Die Führungsstrukturen bei Apple etc. würden mich dann doch sehr interessieren.

Das man bei diesem Unternehmen beste Leistungen zeigen muss, finde ich absolut selbstverständlich. Auch die hohen Überstanden gehören dazu - wenn ich mich in Cupertino bewerben, weiß ich das, es gehört zum Selbstverständnis. Wer das nicht mehr kann/will (ich wäre der Letzte, der dafür kein Verständnis hätte) hat ja offensichtlich gute Möglichkeiten einen gutbezahlten Job in einer etwas weniger stressigen Umgebung zu finden.

Kostenloses Essen/Trinken führt zu Verschwendung. "Oh das sieht lecker aus - mal probieren." Am Ende meckern die Grünen, es wird zu viel weggeworfen. Wenn die Preise jedoch sehr hoch sind, kann das schon zu berechtigtem Unmut führen.

Inwiefern kann die Seite überprüfen, ob es wirklich Apple-Mitarbeiter sind, die dort ihr Voting abgeben?

Pro und Contra hoeren sich fuer mich authentisch an.

Zum kostenlosen Essen: in den großen Unternehmen in der Bay Area wird oftmals Mittagessen und/oder Abendessen gestellt. Das ist gut fuer das Unternehmen, weil man dadurch in der Kantine essen geht und dadurch weniger Zeit verloren geht.
Qualitaet des Essens ist bei Caffe Macs super - besser als bei anderen Unternehmen (wo es kostenlos Essen gibt). Dafuer zahlt man dann auch gerne mal ein paar Dollar - Preise sind eh Selbstkostenpreise, wenn nicht sogar ein bisschen subventioniert.

Getraenke (Wasser, Soda, (einfacher) Kaffee) sind auch bei Apple idR kostenlos.

Ich bekomme von meinem Arbeitgeber 14.50.- pro Arbeitstag fürs Essen und ich arbeite in der Baubranche. Das Essen wird bei uns für alle subventioniert.

Zumindest scheint es ja Firmen zu geben, die kostenloses Essen stellen, sonst wäre es ja wohl kein Punkt auf der Liste.
Ansonsten muss man das mit der ewigen Höchstleistung relativieren. Steve Jobs hatte ja bekannterweise alle Mitarbeiter mit seinen eigenen Kriterien der Höchstleistung verglichen. Das sollte man nicht machen. Als Chef ist man prinzipiell engagierter, weil es ja auch das eigene Unternehmen ist. Ein Angestellter wird in den seltensten Fällen die gleiche Leistung erbringen, wie der Chef. Ein guter Chef zeichnet sich dadurch aus, dass er seine Mitarbeiter fördert und sie animiert das Beste aus sich rauszuholen. Das muss nicht immer die Höchstleistung sein, kann aber sehr wohl profitabel und produktiv sein.
Irgendwie erinnert mich der Führungsstil von Apple ein bisschen an Scientology. Habe neulich einen Film darüber gesehen und konnte viele Parallelen feststellen.
Ich kann mir schon feststellen, dass die übertriebene Geheimhaltungspflicht sehr behindern und nerven kann. Im Prinzip können die ja nicht mal mit ihren Partnern abends über die Arbeit sprechen.
Ich bin ja echt mal gespannt auf das Feuerwerk, dass Apple diesen Herbst mit Produktneuheiten loslassen will.
Wenn es sich auf eine iwatch und ein 5,5 Zoll iPhone beschränkt und die neue Software, dann finde ich es ganz schön schwach ein solches Theater darum zu machen, Produkte, die schon von anderen existieren, zwar verbessert, aber eben doch irgendwie nichts komplett NEUES herauszubringen.
Wer von Anfang an dabei war, der erinnert sich sicherlich noch an die Revolution der ersten Apple Rechner. Klar ist das heute schwer zu toppen. Das Rad kann man wohl nicht mehr neu erfinden, aber vielleicht sollte man im Zuge der veränderten Produktpolitik eben auch die Public Relation Polititk etwas ändern. Gute Software Upgrades sind etwas, was ich von einem Unternehmen wie Apple erwarte. Hardware Upgrades sollten regelmässiger kommen, sonst lassen sie viele Kunden im Regen stehen, die regelmässig in Ihre Anlagen investieren wollen.
Die Geheimhaltungspflicht könnte man ruhig etwas lockern, was sicherlich der Arbeitsatmosphäre zu Gute käme. Warum soll ich weniger Produkte von Apple kaufen, nur weil ich schon ein halbes Jahr im Voraus weiss, was auf mich in etwas zukommt. Ergibt für mich keinen Sinn. Produktpiraterie gibt es sowieso.
Ich nehme alles zurück, falls Apple diesen Herbst wirklich ein paar Kracher präsentiert, aber ich habe da meine Zweifel.
Auf jeden Fall, wäre Apple kein Unternehmen, bei dem es mich mich Reizen würde, dort zu arbeiten. Arbeit ist wichtig im Leben, aber eben nicht alles und dafür hat Apple sicherlich kein Verständnis.

Das ist nicht richtig. Wenn eine Firma etwas schenkt, muss in D-Land lediglich der Geldwerte Vorteil versteuert werden.

Es geht da weniger um dich und mich sondern eher um Samsung&Co., die nicht frühzeitig von kommenden Produkten erfahren sollen.

Wie kann man eigentlich an etwas arbeiten ohne zu wissen, woran man arbeitet?

In dem man dich mit Arbeit an einer Teilkomponente beauftragt und dir nicht sagt wo die letzten Endes drinstecken wird.

@duende (und andere)
Macht euch mal mit dem Phänomen der A-Player vertraut. Das sind Leute, die nicht bereit sind mittelmäßige Arbeit abzuliefern. Was Du vermutlich als normale Angestellte bezeichnen würdest sind "B-Player", "C-Player" etc.

Ein hübsches und sehr zutreffendes Essay darüber mit vielen Jobs-Zitaten gibt es hier .

Und einen "netten" Spruch habe ich noch: A-Player hire A-Players. B-Player hire C-Player... . Das ist auch der Grund wenn Firmen nichts gebacken kriegen, obwohl sich ihr Management ständig aufbläht.

PS: Ich wäre wohl selbst gern ein A-Player, bin es dann aber leider doch wohl eher nicht.

DAS halte ich für ein Gerücht. Diese sogenannten A-Player können es meiner Erfahrung nach überhaupt nicht ausstehen, wenn sich einer der ihren ebenfalls als A-Player sieht und sich erdreistet, Kritik zu üben, so berechtigt sie auch sein mag. Die bevorzugen imho A-Kriecher

Dann sind es eben auch keine richtigen A-Player, sondern nur A-Löcher.

"Apple sei eher wie ein bewegliches Kleinunternehmen als wie ein Großkonzern organisiert"

ähem!

Die negativen Dinge möchte ich etwas kommentieren, die positiven sind sehr zu begrüßen:

Teilweise arrogante Kollegen, die ihre Fähigkeiten überschätzen
frustrierend für die wirklich guten Leute.

Kein kostenloses Essen, keine Vergünstigungen wie bei Facebook oder Google
hätte ich auch gerne, kann man aber wirklich nicht erwarten.

Sehr viele Überstunden, wenig Freizeit
burn out vorprogrammiert - langfristig schlecht für die Firma, führt bestimmt auch zu Abgängen von guten Leuten.

Selten Beförderungen oder Gehaltserhöhungen
woanders auch so.

Auch bei Apple wachse die Bürokratie spürbar
normal für so große Unternehmen.

Zwar sehr gute Manager an der Spitze, aber schwache Führungskräfte in der mittleren Führungsebene
frustrierend und schlecht für die Detailarbeiten.

Nicht die geringste Toleranz gegenüber "Nicht Bestleistung zeigen"
Bestleistung liegt oft im Auge des Bewerters und ist damit subjektiv. Ich finde, dass Apple Produkte an einigen Stellen nicht Bestleistung zeigen, was anscheinend bei Apple aber anders gesehen wird.